心水资料玄机站小鱼儿 下好军民融合“一盘棋”(强军路上)

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  国防和军队改革期间,地方党委政府应该如何支持国防和部队建设?  面对这一时代考问,吉林省通化市用实际行动趟出了一条新路,连续8次被评为“全国双拥模范城”,多次被原沈阳军区和东北三省评为“双支”活动先进单位。

  今年初,一纸建设规划在当地军民中引发热议:通化市在修建多条高速公路的基础上,扩建民航机场、拟建高速铁路、直升机机场,而且还启动了港务区建设!  “咱这离海远着呢!”不少人对建设规划不理解。

对此,市委书记金育辉在多个场合作了阐述:要致富,先修路,要解决好“通”和“快”的问题;要打赢,同样需要先修路,修好路。通化地处军事战略通道上,必须将“平时”与“战时”有机结合,只有陆海空立体道路通畅,经济建设和国防建设才能走上快车道。这既是经济建设需要,更是国防和军队建设需要。  扩建民用航空机场和建设多个直升机机场,就是要开辟空中投送绿色通道;建设港务区,就是要实施借道出海、外港内移战略,将附近丹东港资源为我所用。

  “这既是经济建设需要,更是国防和军队建设需要。”市委、市政府、军分区统一认识,支持国防建设,必须让地方的多项工作跟上国防和军队改革步伐。战区时代,多军兵种联合作战已成常态,通化市提前在经济建设中构建陆海空立体投送网。  树立“大国防”“大融合”和“一盘棋”观念,一切工程建设都应充分考虑国防需求。通化市近年来上马的机场、高铁等10余项建设项目,项项兼顾国防需求,初步构建起全要素、多领域、高效益的军民融合深度发展格局。  “简直不敢想!”某部正团职干部崔春健没料到,在军队改革期间大批干部转退的情况下,自己竟然能被安置到集安市任市委常委政法委书记。  “不敢想”的并非崔春健一人。通化军分区司令员张连义介绍,今年,通化市接收的72名军转干部全部安置到各自满意的工作岗位,其中安置在公务员岗位67人,参公单位5人。目前,全市党政机关处级领导干部中有39人是军转干部,占处级领导干部总数的%。  军转干部安置历来困难重重,通化市为啥安置得这么好?金育辉介绍,通化市军转安置工作多年来一直走在前列。针对国防和军队改革的实际,市委、市政府减少了政府部门与事业单位人员招收数量与提拔比例,为军转干部安置工作做好准备。  在部队改革的关键时期,通化市各级党委、政府勇于政治担当,努力做到让部队放心,让军转干部安心,视“转业”为“转岗”,把“安置”当“交流”,当“财富”而非“包袱”,安置好军转干部就是对部队改革最直接、最实际、最有力的支持,考验的是对党中央的忠诚度、对军队军人的感情。  由于充分发挥军转干部信念坚定、勇于担当、执行能力强等特点,如今通化市干部队伍作风过硬在吉林省是出了名的,更极大地推动了经济社会健康发展。今年前三季度,通化市地方级财政收入、固定资产投资、GDP等八项主要经济指标的增幅各有四项位居全省第一、第二位,成为吉林省经济快速发展的先锋与缩影。  初冬时节,通化地区寒风凛冽,大雪纷飞。驻军某部遇到一件挠头事:部分老旧营房保温性差,透寒严重。  新营区正在建设,老旧营房又没有翻修价值,正当部队领导为难之时,金育辉已经安排建设局带领一支“暖房子”工程施工队来到部队投资600多万元,主动帮助解决了取暖难题。  有困难主动上门解难,有问题第一时间排除问题。这些年,通化市委书记、市长等领导经常带着工作组走访慰问部队,现场为部队排忧解难,时刻关注官兵所需。  帮官兵“后院”减负,就是为军队改革“前方”助力。把部队的事情当成“特事”,随到随办;把军人和军属的事当成“急事”,急事急办;把维护部队权益的事情当成“大事”,有事必办。通化市军分区政委张庆华介绍,两年来,经市委、市政府直接过问,相继开办文化补习、汽车驾驶等多个军地通用人才培训,为部队修建“拥军路”、开通“拥军公交车”,帮助部队官兵解决百余件挠头事。(责编:实习生、王帝元)。

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一点红心水高手论坛1 上海:浦江郊野公园试运营

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原标题:上海:浦江郊野公园试运营  浦江郊野公园滨江漫步区内的滨江步道(7月29日摄)。

  当日,位于上海市闵行区的浦江郊野公园一期平方公里区域开始试运营,这也是上海7个先行试点建设的郊野公园之一。

浦江郊野公园一期园区包含活力森林区、奇迹花园区、柳鹭田园区、森林游憩区和滨江漫步区5大主题片区,兼顾“林、花、农、岸、水”5个主题风貌,园区内包含有4公里滨江观景道以及26公里郊野自行车道和22公里半程马拉松道,市民可选择步行或骑行方式游览不同的线路。  新华社记者方喆摄(责编:严远、韩庆)。

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399399好运来高手论坛 上海本科招生咨询会本周举行,复旦交大等30多所院校一站式服务 

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新华社上海6月13日电(记者仇逸)面对全新的高考志愿填报模式,如何更好地进行选择填报?记者了解到,“上海本科院校联合招生咨询会”将于17日在临港举行,届时,考生和家长可与30多所本科院校招生教师一对一交流解惑。

据悉,与以往本科志愿以“院校”为单位、本科志愿在统一高考成绩公布前填报、本科普通批次设1次征求志愿相比,2017年,上海本科志愿以“院校专业组”为单位、本科志愿均在统一高考成绩公布后填报、本科普通批次设2次征求志愿。除了如何应对重大变化外,考生和家长还普遍关心学校概况和生活环境、就业发展情况等信息。咨询会将在临港大学城建桥学院校园举行,咨询会参与高校包括:复旦大学、上海交通大学、同济大学、华东师范大学、华东理工大学、东华大学、上海财经大学、上海外国语大学、上海纽约大学、上海科技大学、上海海事大学、上海理工大学、上海杉达学院、华东政法大学、上海对外经贸大学、上海海洋大学、上海电力学院、上海大学、上海中医药大学、上海应用技术大学、上海师范大学、上海工程技术大学、上海体育学院、上海立信会计金融学院、上海第二工业大学、上海商学院、上海电机学院、上海政法学院、上海外国语大学贤达经济人文学院、上海建桥学院、上海师范大学天华学院、上海海关学院、上海视觉艺术学院等。

(责编:董志雯、轩召强)。

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钱多多论坛www19333 上海中申律师事务所创始人郭霁:如何运用法律为餐饮品牌创造价值

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  (红餐网杭州报道)8月29日,由红餐网主办,开始吧、《行周末》联合主办的“红餐创业论坛.杭州站”,在杭州温德姆至尊豪廷大酒店隆重举行。  本次论坛邀请到了杭州及国内多位知名餐饮品牌创始人、著名投资人、法律以及品牌定位营销等专家,就“创业前沿,梦想启‘杭’”话题,与现场300多位餐饮同行以及网络直播间约3万网友展开讨论。  以下为上海中申律师事务所创始人郭霁主题为《如何运用法律为餐饮品牌创造价值》的演讲实录:  很多餐饮大佬都在讲如何标准化,怎么样定位、运营、做品牌。但是对于法律人来讲,我们要做的是,如何去为餐饮品牌创作价值。

  特许经营是唯一一个由法律来规范的商业模式  1997年,贸易部颁布了商业特许经营的管理办法,在2007年上升为行政法规,这一条各位餐饮人也比较熟悉,包括它的信息、管理办法,都是由一套法律体系来规范的,而且这个法律体系跟合同法都有很大的差别。  特许经营的商业模式有一个很大的特征,它横穿了所有的行业,包括:餐饮、教育、便利店、酒店、超市、药店、汽车、商超、宠物等,所有行业都可以用到特许经营的模式,尤其是在餐饮业。  什么是特许经营?  在法律概念里,是指拥有注册商标、企业标志、专利、专有技术等经营资源的企业以合同的形式将其拥有的经营资源许可其他经营者使用,被特许人按照合同的约定在统一的经营模式下开展的经营,并向特许人支付特许经营费用的经营活动。

  如何成为一个特许经营人  任何一个特许人,他的主体必须是企业,个人不能做。

要成为特许经营人,我们经常会说到四个字,两店一年,注册商标。

  下面是我总结的餐饮企业成为特许经营人对外加盟的5步法:  1、注册43类商标  2、两家以上直营店  3、经营资源  4、法律文件  5、备案  最重要的一点是特许经营体系,如何定位、如何建立标准化、如何建立信息化系统,在律师看来,都是要通过合同才能够维护特许经营体系的统一性,如果没有这份合同,你的加盟商就有可能不听你的,我们用什么样的合同来规范加盟商,这就需要整个合同体系来打造。

这也是律师能够在特许经营体系里面创造的价值。

  特许经营的核心是知识产权  一个连锁加盟企业,包括供应链、标准化、信息化、特许经营体系,这些对于律师而言,都是打造一个标准化的体系,在律师的眼里,特许人的经营特许核心是知识产权。

  这些知识产权是特许人日积月累打造的核心优势,包括我们的注册商标,企业标志,专利,专有技术等。

  前面说到的合同也好,供应链也好,这一切,包括开的店,都是在打造特许人共同的品牌。

  连锁加盟品牌要如何注册商标?  很多商标代理人建议特许人注册商标的时候,觉得注册一个43类、35类就够了。

但是在我看来,这些远远不够。

  注册43类,是为了防止品牌耗散,就像阿里巴巴,当时它在注册的时候顺便把阿里爸爸、阿里妈妈也一并注册,如果没有注册的话,就会出现有人蹭品牌的可能性。

  而35类是为了做产业的延伸,向前我是餐饮人,向后我是食品人,做到上下一体化,这是关于纵向一体化的商标保护。

  除此之外,横向一体化也是特许人必须考虑的,就比如现在的品牌,包括我们店里的盘子,服务员的衣服,包装,都属于不同的品类,包装属于16类,服装属于25类,如果你没有这些商标保护,别人去抢注的话,就是你侵权了。

  所以我们去投资自己的品牌,在商标注册的时候应该要进行一个管理品类权保护的原则,所以,单纯的43类、35类是远远不够的。

  如何让品牌创造价值?  商标注册是保护自己不被别人侵权,但是要如何让品牌创造价值呢?  在律师的眼里,要多用,多授权,因为每一次授权都是在增加你的品牌价值。

  在起草合同的时候,我会跟客户说,加盟费可以不收,但是商标使用权必须要收,这是为了将来遇到别人侵权的时候,你就得去证明你的品牌价值有多少。

  当投资人说你的品牌价值有多少?你拿出一千份加盟合同,你的品牌价值议价度是不是很高。

  所以在特许经营合同里面,我们建议客户一定要收一笔商标使用费,让商标用起来,才能体现出它的显性价值:  1、安全;商标注册十年,用了五年,你再去授权给别人使用十年,这是不对的。

授权期限,授权范围,不断的规范商标使用人,同时也应当规范自己。

  2、可控;在商标的使用过程中,对双方的违约行为进行界定。

  3、有效;不能超过权利的范围  4、品牌价值可视化;让商标用起来,才能让它体现显性价值。

  要主动维权  除了法律层面的保护之外,执法层面对于特许经营来讲也是一大利好,整个特许经营的案件在法院体系上都是归属于知识产权的案件,都是由专业知识产权法官来审理,这一类案件一般很少会出现枉法裁判,因为国家“135计划”对它做了国家战略级的规划。

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钱多多心水 上半年陕西商品房销售额1081.12亿元 同比增长55.4%

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原标题:上半年陕西商品房销售额同比增长%本报讯(记者苏怡实习生黄天悦)8月3日,省统计局发布最新数据,上半年我省商品房销售面积万平方米,同比增长28%,比一季度提高5个百分点;商品房销售额亿元,同比增长%,比一季度提高个百分点。

数据显示,随着销售持续好转,配套设施完善和结构合理的期房销售明显好于现房销售状况。

上半年,期房销售面积为万平方米,同比增长%,比一季度提高个百分点,占商品房销售面积的%。

从用途看,上半年全省商品住宅销售面积万平方米,增长%,占商品房销售面积的%。

除了办公楼销售面积增速比一季度有所回落外,其余销售面积增速均有所提高,商业营业用房销售面积增速提高幅度最大。

从住宅结构看,90平方米及以下和144平方米以上普通住宅销售面积增速比一季度有所回落,分别回落和个百分点,90平方米至144平方米(含144平方米)普通住宅和别墅、高档公寓销售面积增速比一季度分别提高和个百分点。

分区域看,上半年全省有7个市(区)的商品房销售面积增速比一季度有所提高,其中延安和杨凌的商品房销售面积增速提高幅度较大。

西安商品房销售面积占全省比重比一季度提高个百分点,主导地位更趋明显。

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72888财神爷高手论 三男子KTV酗酒唱歌 服务员数次说打烊遭殴打

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  华商报讯三青年在KTV酗酒唱歌,玩至深夜仍不尽兴,对数次前来告知下班打烊劝说离开的服务生谩骂殴打,报警后又对前来处警的民警威胁辱骂,态度嚣张蛮横。

近日,3人被警方依法拘留。

  KTV里打人砸物  还对民警暴力抗法  3月21日凌晨3时许,黄陵县公安局店头派出所接到位于店头镇中心街金樽KTV工作人员李某报警称:店内有3名年轻小伙因不满服务生要求下班打烊的劝阻,酒后打人砸物大闹KTV,请求出警。接到报警后,店头派出所张小宝、赵文龙、刘博等民警迅速赶赴现场,对正在寻衅滋事砸毁财物的3名年轻人劝阻制止,并口头传唤3人到派出所接受询问,没想到3人借着酒劲拒不配合,逞强耍横,还对前来执法的3名民警进行辱骂、推搡、踢打,致使民警无法将其带上警车,造成极坏影响。

随后,在后续赶来增援民警的配合下,才将3人强行带回派出所接受审查询问。  在派出所办案区内,当我们将3人带入滞留室进行醒酒时,他们仍旧不予配合,反而继续威胁辱骂,并扬言要报复民警,行为极其蛮横无理。办案民警称。  3人涉嫌寻衅滋事  分别被拘20日  经审讯,杨某,现年21岁,家住黄陵县仓村乡,因3月20日21时许,与家住店头镇的徐某、杨某某在一饭馆吃饭喝酒,后又到店头镇金樽KTV唱歌喝酒,直到次日凌晨3时许,3人仍不肯离去。KTV工作人员曾3次劝说告知其早已超过了下班打烊时间,但3人丝毫不听劝告,当服务生第3次来劝说时,3人恼羞成怒,便在包间内摔碎酒瓶、酒杯等物,对服务生进行殴打。在服务员报警后,又对前来出警的民警进行威胁辱骂,暴力抗法。  随后,黄陵县警方以寻衅滋事、阻碍国家机关执法人员依法执行职务罪,依法对杨某、徐某、杨某某3人分别做出行政拘留20日的处罚决定,并于当日送黄陵县公安局拘留所执行。

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马会特供资料站61456 三季报泄露机构投资路线图 41只个股成主力新宠

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编者按:随着三季报开始密集披露,市场各大主力机构的最新持股动向逐渐浮现。

《证券日报》记者根据同花顺统计显示,截至昨日,沪深两市共有131家公司披露了今年三季报业绩。在已披露三季报上市公司的前十大流通股股东中,社保基金、基金和券商等三大机构分别对41只个股进行新进或增持,显示出不同的投资风格。今日本版特对上述三大机构在今年第三季度新进或增持的相关个股进行深度分析,以飨读者。

社保基金新进三花股份等7只个股《证券日报》记者根据同花顺数据统计显示,截至昨日,两市共有131只个股披露了今年三季报,其中36只个股前十大流通股股东中出现社保基金的身影,具体来看,社保基金本期新进7只、增持7只,6只个股持股数量不变,其余个股均存在不同程度的减持。新进方面,社保基金三季度新进三花股份、川投能源、太钢不锈、新城控股等4只个股数量居前,均在1000万股以上,分别为:万股、万股、万股和万股。另外新进3只个股分别为:宋城演艺、阳光电源、东安动力,新进数量分别为:万股、万股和万股。增持方面,截至昨日,本期社保基金增持的7只个股分别为科达洁能、小商品城、东方雨虹、牧原股份、益生股份、天奇股份和黑芝麻,增持数量分别为:万股、万股、万股、万股、万股、万股、万股;增持后总持股数量分别为:万股、万股、万股、万股、万股、万股和万股。而从持股比例来看,上述36只个股中,鼎龙股份、东方雨虹、东睦股份、通策医疗等4只个股,截至三季度末,社保基金持有股份数占其流通股的比例居前,均在4%以上,分别为:%、%、%和%。市场人士表示,机构持仓一直是市场关注的焦点,投资风格稳健的社保基金新进增持个股后续表现值得关注。而从上述14只社保基金新进增持股的市场表现来看,黑芝麻、三花股份、太钢不锈、牧原股份和科达洁能等个股月内累计涨幅居前,均在3%以上,分别为:%、%、%、%和%。值得注意的是,社保基金新进增持的14只个股多数为绩优股,其中10只个股今年三季报净利润同比实现增长,而牧原股份和小商品城今年前三季度净利润均实现翻番,同比增幅分别为:%、%。基金增持东安动力等19只个股《证券日报》记者根据同花顺数据统计显示,截至昨日,两市共有131只个股披露了今年三季报,其中90只个股前十大流通股股东中出现基金的身影,其中19只个股获得增持,其余个股均存在不同程度的减持。进一步看,在上述19只基金增持股中,本期东安动力、友阿股份、索菱股份、合锻智能等4只个股基金增持数量居前,均在1000万股以上,分别为:万股、万股、万股、万股;另外,广济药业、三江购物、中国海诚、银禧科技、清水源、银河磁体、云煤能源、杭氧股份和宋都股份等个股增持股份数量也均在100万股以上。而从上述19只个股三季度末基金总持股数量来看,黑芝麻、友阿股份持股数量均超过2000万股,分别为:万股、万股;另外,东安动力、宋都股份和中国海诚等3只个股基金三季度末总持股数量也均在1500万股以上,分别为:万股、万股和万股。持股比例方面,上述19只个股中,索菱股份、通合科技、合锻智能、广济药业等4只个股,截至三季度末,基金持有股份数量占公司流通股总数比例较高,均在5%以上,分别为:%、%、%和%。另外,中国海诚、黑芝麻、东安动力、友阿股份、清水源和三棵树等个股基金三季度末持股数占其流通股比例也均在3%以上。而从市场表现来看,上述19只个股中,黑芝麻、通合科技、三棵树、百润股份和银河磁体等个股月内累计涨幅居前,均在5%以上,分别为:%、%、%、%、%。券商新进立讯精密逾千万股《证券日报》记者根据同花顺数据统计显示,截至昨日,两市共有131只个股披露了今年三季报,其中17只个股前十大流通股股东中出现券商的身影,具体来看,券商本期新进6只、增持2只,5只个股持股数量不变,其余个股均存在不同程度的减持。进一步看,新进的6只个股为立讯精密、东安动力、平高电气、晨光文具、鼎汉技术和通策医疗,新进数量分别为:万股、万股、万股、万股、万股和万股。增持方面,截至昨日,本期券商增持的2只个股分别为:科大讯飞、英唐智控,增持数量分别为:万股、万股;增持后总持股数量分别为:万股、万股。从8只新进增持股的业绩情况来看,除鼎汉技术外,其余7只个股三季报净利润均出现不同程度增长,其中英唐智控净利润同比增长%,排名第一。对于该股,华泰证券表示,公司作为小家电智能控制器龙头企业,积极打造“智能控制+电子元器件分销”双轮驱动业务结构,并逐步建立了智能家居物联网平台和电子信息产业互联网平台。考虑到华商龙于2015年8月份并表,且2016年一季度公司出售英唐数码及英唐电气100%股权获得收益,预计公司2016年-2018年每股收益分别为元、元、元。给予“增持”评级。市场表现方面,券商新进增持的8只个股中,5只个股月内均出现不同程度上涨,其中,东安动力、立讯精密两只个股月内累计涨幅均在20%以上,分别为:%、%。对于市场表现居前的东安动力,中信证券表示,三季报符合预期,预计四季度销售靓丽,公司业绩反转趋势确立,未来成为长安集团动力总成平台的潜力大。结合公司业绩增速和行业平均估值水平,维持“买入”评级,目标价18元。(责编:范晓琳、马玲玲)。

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水果奶奶免费资料: 三个维度看西部高校为何留不住人

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  ·宋常青  今年以来,教育部继提出“不鼓励东部高校从中西部、东北地区高校引进人才”“高校之间不得片面依赖高薪酬高待遇竞价抢挖人才”等要求后,教育部部长陈宝生就高校人才流失问题,做出“东部各高校,请对中西部高校的人才手下留情”的表态。  人才管理制度从较为僵化到逐渐灵活,是“计划经济式”人才配置制度进行改革的结果,也是国家人才战略调整的重大措施之一。然而,随着人才流失的逐渐加剧,进而形成了“孔雀东南飞”抽血式的人才非合理流动态势。  随着“双一流”建设目标的提出,按“头衔”引进人才已经成为东部沿海高校的惯常做法,尤其是两院院士、“长江学者”等拔尖人才,更是竞相引进的重点。

现实中,一名顶尖专家撑起一个学科的例子比比皆是。

而为了更快更好推进“双一流”,“挖墙脚”无疑是效率最高的方式,而且在提升高校排名、学科评估、课题申报、经费划拨等方面都是“闪光点”。

面对东部沿海高校的强大攻势,西北一所国家级重点高校的老师甚至向记者表示,现在学校的人才不是被挖断了档,而是干脆被挖掉了“根”。  人才大量流失的现实压力下,一些西部高校曾响亮地提出了“待遇留人、事业留人、感情留人”的著名口号,并提出了建立“不求所有、但求所用”的灵活人才利用机制。

但从近年的实际情况看,人才流失的深层次原因并没有得到解决。

  第一个维度是待遇上的现实差距仍然存在,甚至有进一步加大的趋势。

记者近期同一个国家级科研机构西北分支机构的人事部门负责人聊天,了解到这个机构同样资历、学术成就相当的科研人员,在西北分支机构退休,月收入在6000元左右,到东南沿海分支机构,能达到9000元甚至更多,这还不算在职期间的收入差距。

这名负责人感叹,扎根西北一辈子,最终结果是既伤身(西北自然条件恶劣)又伤心(收入差距大)。

  第二个维度是事业发展平台的差距仍然明显。

东南沿海地区高校、地方政府的科研资金支撑能力远超西部是基本共识。

科研成果转化率持续较低也一直困扰西部高校。

以甘肃为例,在省会城市集中了兰州大学、中科院近代物理研究所、中科院兰州化学物理研究所等优秀高校和科研院所。

然而多年来,受制于当地经济社会发展水平相对滞后、各方面支撑不足等诸多现实难题,科研成果转化难、走出实验室“成活”难仍在困扰这些高校和科研机构。

  第三个维度是中央国家机关所属京外单位基本养老保险属地化管理政策的实施。

除个别省份外,西部地区同东部地区的平均薪资和养老保险水平差距明显,这也可能导致西部高校、科研机构的人才流失进一步加剧。

  虽然人才流失与一些西部高校体制机制落后、内耗严重影响科研等问题也有关系,但归根到底,还是因为西部高校面对东部高校“挖墙脚”,没有能力形成一条以待遇、感情和事业为主的更强力的“纽带”,把人才和自己绑在一起。

  国家层面鼓励的是合理的人才流动,限制的是恶意的、非恶意但会导致恶性后果的人才流动。

寄希望单纯以行政命令限制高校间人才交流,可能会从一定程度上控制西部高校人才的流失规模,但对人才本身甚至有能力吸引人才的高校而言,都谈不上公平。

  “双一流”的提出,是我国高等教育发展到一定阶段后的必然要求,但决不是新一轮“挖墙脚”的借口。

同时,西部高校扎根当地,为当地培养了大量的高素质人才,对缩小西部和东部地区人才资源上的差距大有裨益,能够帮助消减区域间经济社会发展差距,并实现西部地区的稳定。

可以说,高校之间人才如何合理流动,有国家战略层面的大账可以算。

  治本之策,是通过政策和资金的倾斜,让西部高校有能力同东南沿海“争一争”。

有高校教师提出了并不准确但足够形象的比喻:各种“挖墙脚”好像“病毒”,只有机体的免疫力足够强大,才能够避免“病毒”的侵蚀。

  要从根本上回应人才最切身、最真实的需求。

同时,辅之以更加科学合理的科研资源、人才管理制度和科研成果转化机制,让更多西部高校人才立足本地即可利用全国资源。

有高校教师表示,如果哪一天面对东部高校“挖墙脚”,西部高校人才会“纠结”,才说明我们的高校人才调控政策起到了作用。

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景点简介相传高邮湖本不是湖,而是一繁华都市。

明末清初的一个深夜,这座千年古城化为茫茫高邮湖,在湖东岸又诞生一座高邮城。一代文豪苏东坡曾与佛印和尚泛舟湖上,诗兴大发,留下了“酒沽横荡桥头月,茶煮青山庙后泉”的千古佳句。

“横荡桥”就是现在的横桥老街,因一河横贯于东西两荡之间,河上有座木桥而得名。

老街东南有一座大土墩,郁郁青青,人称青山。旁边有座庙宇,名为“青山寺”。青山寺在唐宋时期香火兴旺,民间至今还流传...。

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吉利平肖平码论坛 一部净化心灵的好书——读《党性之问》有感

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最近,细细阅读了党建读物出版社发行的《党性之问》一书。

书中的知识让人受益匪浅,阐述的道理更是发人深省。

这本书用大量篇幅对党性“是什么、为什么、怎么办”等进行了系统的论述,使人心灵受到震撼,精神得到洗礼,情感得到陶冶。

这样一本旨在通过历史、事例和言论,阐述“党性”这样一个非常抽象的,甚至对像我这样的80后年轻人近乎陌生的书,需要卓越的智慧和艰辛的努力来完成。

但恰恰《党性之问》就做到了,而且系统地论证了“党性”是中国共产党从诞生之日起就高度重视的根本问题,是一个支撑着千千万万共产党人精神家园的信念基石和无私奉献的精神支柱。读完了这部颇具理论深度而又具有重大现实意义的政论著作,颇为编著者的政治气魄、理论才华所折服。全书以大量的史料和事例说话,观点准确,论据充分,论证透彻,真实可信,鲜活生动。

特别是书中披露了一些革命前辈鲜为人知的历史故事和事件,对全书起到了画龙点睛的作用。书中“老部长风范”栏目用一个个简短的小故事,叙述了革命先辈的种种平凡而伟大的事迹,展现出他们精神的高度、思想的境界、人生的风范;书中“组工榜样”栏目让一个个活灵活现的先进典型从字里行间跃然而出,仿佛就在身边、就在眼前……事实上,现今社会的浮躁思绪已经蔓延到党员干部群体,甚至个别领导干部由于种种原因走到了社会的对立面,丢失了党性。这是社会发展、历史变迁面临的现实而无法回避。《党性之问》的出版发行恰如一场及时雨、一包清醒剂、一枚指南针,滋润了心田、振奋了精神、厘清了方向,加深了读者对党性问题的再认识。《党性之问》不仅仅讲了怎样做官,更重要的是通过鲜活的故事讲述了怎样做人、做事的道理,启示我们共产党人如何永葆先进性,值得向广大干部党员推荐。

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